Toolbox Droits de l'homme

Qu’est-ce que les initiatives multipartites ?

Les initiatives multipartites sont des cadres d'engagement entre les entreprises, la société civile et d'autres parties prenantes telles que les gouvernements. Ils s'efforcent d'aborder des questions d'intérêt mutuel, y compris les droits de l'homme et la durabilité. Les initiatives multipartites peuvent faciliter le dialogue entre les groupes de parties prenantes, promouvoir l'apprentissage intersectoriel ou élaborer des normes de conduite pour les organisations.

Parce qu'elles sont souvent sectorielles, adaptées et pratiques, les initiatives multipartites peuvent être des outils précieux pour aider les organisations à respecter les droits de l’homme dans leur travail quotidien.

Certaines initiatives multisectorielles font partie d'une institution, tandis que d'autres sont des initiatives indépendantes. Cet outil décrit les initiatives multipartites de quatre institutions dont la Belgique est membre (Nations Unies, OCDE, OIT et l'UE) et le Processus intergouvernemental de Kimberley. Il convient de noter que d'autres initiatives, qui ne sont pas incluses dans cet outil parce que l'État belge n'en est pas membre, pourraient être pertinentes pour les organisations utilisant cette boîte d'outils. L'outil 6 décrit les initiatives multipartites dans une sélection de secteurs économiques spécifiquement pertinents pour la Belgique.

Il n'existe pas de définition claire d'une initiative multipartite. Le dénominateur commun entre les diverses initiatives appelées initiatives multipartites est qu'il s'agit de processus interactifs dans lesquels les entreprises, les organisations à but non lucratif et éventuellement d'autres groupes de parties prenantes interagissent pour rendre les organisations plus durables socialement et/ou écologiquement.

Au cours des deux dernières décennies, des initiatives multipartites ont été établies dans presque toutes les grandes industries mondiales. En adhérant à une initiative multipartite, les organisations acceptent d'adhérer aux normes ou à l'ordre du jour de cette initiatives multipartites. Aujourd'hui, les initiatives multipartites sont les piliers centraux des stratégies de nombreuses organisations en matière de droits de l’homme.

Les initiatives multipartites peuvent remplir une grande variété de fonctions, tels que la sensibilisation, la réunion de parties prenantes diverses, la création d'une compréhension mutuelle, l'apprentissage intersectoriel, le renforcement des capacités, l'établissement de normes, la certification et la vérification des bonnes pratiques. Presque toutes les initiatives multipartites fournissent des orientations non contraignantes aux organisations.

Initiatives multipartites auxquelles la Belgique est partie

Les initiatives multipartites décrites dans cet outil sont pertinentes pour les organisations belges car la Belgique est signataire de ces initiatives. Les initiatives multipartites énumérées ci-dessous sont regroupées par secteur économique. Toutes les normes des initiatives multipartites décrites dans cet outil ne sont pas contraignantes, sauf celles du Processus de Kimberley.

Il est important de noter que la majorité des initiatives multipartites comprennent des entreprises, des organisations de la société civile et/ou d'autres membres non gouvernementaux. Cela signifie que d'autres initiatives multipartites, qui ne sont pas incluses dans cet outil parce que l'État belge n'en est pas membre, pourraient être tout aussi pertinentes pour les organisations qui utilisent cet outil. L'outil 6 décrit un certain nombre de ces initiatives multipartites dans une sélection de secteurs économiques spécifiquement pertinents pour la Belgique.

Environnement

UN Global Compact Guidance for Companies on Respecting the Human Rights to Water and Sanitation (2015)

Ce Guide aide les organisations du Global Compact de l’ONU à respecter les droits de l’homme en matière d'eau et d'assainissement. Le guide vise à aider les organisations, en particulier les utilisateurs d'eau lourde, à traduire leur responsabilité de respecter ces droits de l’homme dans leurs politiques et processus de gestion de l'eau existants. Des conseils étape par étape aident les organisations, depuis l'élaboration d'engagements politiques jusqu'à la conception de mécanismes efficaces de réclamation.

L'Initiative pour les droits environnementaux (2018) 

Elle a été lancée par le Programme des Nations Unies pour l'environnement, est une coalition d'États et d'organisations unis pour promouvoir, protéger et respecter les droits environnementaux. Elle met l'accent sur l'accès aux ressources naturelles intactes qui permettent la survie, notamment la terre, le logement, la nourriture, l'eau et l'air. L'Initiative pour les droits environnementaux s'engage auprès des organisations pour les aider à mieux comprendre quelles sont leurs obligations en matière de droits environnementaux. Le Programme des Nations Unies pour l'environnement fournit un soutien juridique et du matériel de formation sur les questions liées aux droits environnementaux. Les membres reçoivent également de l'aide pour obtenir l'accréditation du Programme des Nations Unies pour l'environnement et ont l'occasion de participer à un réseau international pour l'apprentissage entre pairs et le partage des connaissances.

 Industries extractives

Le Processus Kimberley

Ce processus est un accord contraignant axé sur le commerce des diamants bruts. Le Processus de Kimberley est un processus politique tripartite gouvernemental, qui vise à stopper le flux des diamants de la guerre, définis comme " des diamants bruts utilisés par les mouvements rebelles pour financer des guerres contre des gouvernements légitimes ". Il est tripartite parce qu'il a été fondé à l'origine par les gouvernements, l'industrie et la société civile. Seuls les gouvernements ont un pouvoir de décision. L'industrie et la société civile sont des observateurs, l'industrie fournissant une expertise et la société civile jouant un rôle de chien de garde.

Le Processus Kimberley se réunit deux fois par an pour surveiller le fonctionnement du Système de certification du Processus Kimberley. Cela se fait dans le cadre de réunions plénières et intersessions, ainsi que par l'intermédiaire d'un certain nombre de groupes de travail et de comités. Le  Système de certification du Processus Kimberley  (2002) vise à empêcher les diamants de guerre d'entrer dans la chaîne d'approvisionnement mondiale en exigeant que les diamants soient suivis, du point de production jusqu’à l'exportation. Les diamants devraient être exportés avec un certificat garantissant qu'ils sont exempts de conflits. Ceci ne s'applique qu'aux diamants bruts, et exclut les diamants taillés et polis.

Le Processus Kimberley est actuellement dans un cycle de réforme. Les principales questions à l'ordre du jour sont l'élargissement de la définition des diamants de guerre et l'amélioration du soutien apporté par le Processus Kimberley aux États producteurs africains dans la mise en œuvre de contrôles internes dans leur pays, ainsi que la surveillance de l'industrie dans les États commerçants et fabricants.

Guide OCDE sur le devoir de diligence pour des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risques  (2016)

Ce guide fournisse des recommandations détaillées aux organisations sur le respect des droits de l’homme et la manière d'éviter de contribuer aux conflits par leurs décisions et pratiques d'achat de minéraux. Cette directive peut être utilisée par toute entreprise qui s'approvisionne potentiellement en minéraux ou en métaux dans des régions touchées par un conflit ou à risque élevé. La ligne directrice s'applique à tous les minéraux et a une portée mondiale. L'objectif ultime du guide est de promouvoir l'engagement responsable du secteur privé dans les États fragiles sortant d'un conflit.

Le guide clarifie comment les organisations peuvent identifier et mieux gérer les risques tout au long de leur chaîne d'approvisionnement en minéraux. Cela s'articule autour d'un cadre en cinq étapes :

1. Établir des systèmes de gestion solides
2. Identifier et évaluer les risques dans les chaînes d'approvisionnement
3. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie pour répondre aux risques identifiés
4. Effectuer des vérifications indépendantes des pratiques de diligence raisonnable des fonderies et affineries par des tiers.
5. Présenter un rapport annuel sur la diligence raisonnable de la chaîne d'approvisionnement.

On trouvera plus de détails sur les étapes de diligence raisonnable dans l'Outil 8.

Depuis son adoption en 2011, le guide est devenu la principale norme de l'industrie pour les organisations en matière de transparence et d'intégrité de la chaîne d'approvisionnement minérale. Par exemple, le  règlement de l'UE fixant des obligations liées au devoir de diligence à l'égard de la chaîne d'approvisionnement pour les importations de l'étain, du tantale et du tungstène, leurs minerais et de l'or provenant de zones de conflit ou à haut risque  est basé sur le Guide.

Un outil complémentaire à la Guide de l’OCDE est:  Practical actions for companies to identify and address the worst forms of child labour in mineral supply chains (2017). Le travail des enfants est une grave violation des droits de l'homme qui peut être associée à l'extraction, au transport ou au commerce des minéraux. Cet outil explique ce que les organisations doivent faire pour éviter de tolérer, de profiter, de contribuer, d'aider ou de faciliter le travail des enfants dans le cadre de leurs activités.

Un deuxième outil complémentaire est le OECD Sourcing Gold from Artisanal and Small-Scale Mining  (2016), qui appelle les parties prenantes à s'engager dans la légalisation et la formalisation des communautés minières artisanales. L'objectif est de mettre en place des chaînes d'approvisionnement sûres, transparentes et vérifiables, de faire en sorte que les communautés minières artisanales légitimes puissent bénéficier du commerce des minerais dans les zones touchées par le conflit et à haut risque et de soutenir leur développement.

Guide de l'OCDE sur le devoir de diligence pour un engagement constructif des parties prenantes dans le secteur extractif (2017) 

Ce quide de l’OCDE qui fournissent un cadre pratique pour identifier et gérer les risques à travers les activités d'engagement des parties prenantes. Le cadre donne des recommandations pratiques à la direction et au personnel des sites miniers. Dans ce dernier cas, les étapes suivantes sont présentées :

1. Veiller à ce que le personnel qui dirige l'engagement des parties prenantes comprenne le contexte local et opérationnel ;
2. Identifier les parties prenantes et les interlocuteurs prioritaires ;
3. Établir le système de soutien nécessaire pour un engagement significatif des parties prenantes ;
4. Concevoir des activités et des processus appropriés et efficaces de participation des parties prenantes ;
5. Suivre et assurer le suivi des résultats de l'engagement des parties prenantes ;
6. Surveiller et évaluer les activités d'engagement des parties prenantes et combler les lacunes.

Le document donne également des orientations ciblées sur la manière d'aborder et de se mettre en relation avec des groupes de parties prenantes spécifiques, tels que les peuples autochtones, les femmes, les travailleurs et les mineurs artisanaux et à petite échelle. Pour plus d'informations sur l'engagement des parties prenantes dans les processus de diligence raisonnable, voir l'Outil 8.

Le guide du secteur pétrolier et gazier de l'UE sur la mise en œuvre des Principes directeurs de l'ONU sur les entreprises et les droits de l'homme (2013)

Ce guide a été élaboré par la Commission européenne. Le Guide offre des conseils pratiques sur la façon d'appliquer les Principes directeurs de l’ONU dans le contexte spécifique du secteur du pétrole et du gaz. Le Guide résume ce que les Principes directeurs prescrivent et propose une série d'idées et d'exemples sur la manière de les mettre en pratique. Le Guide se concentre sur les activités en amont des organisations pétrolières et gazières tout au long du cycle de vie du projet.

Le Guide donne des conseils pratiques sur la façon d'appliquer les six éléments fondamentaux de la responsabilité des entreprises de respecter les droits de l'homme dans le secteur pétrolier et gazier :

1. Développer un engagement politique en matière de droits de l'homme : l'engagement public et global de l'organisation à respecter les droits de l'homme.
2. Évaluer les incidences réelles et potentielles sur les droits de l'homme
3. Intégrer les résultats et agir pour prévenir ou atténuer les impacts
4. Faire le suivi de l'efficacité avec laquelle les impacts sont pris en compte
5. Communiquer sur la façon dont les impacts sont pris en compte
6. S'engager dans la remédiation des atteintes causées par l'organisation ou auxquels elle a contribué.

On trouvera plus de détails sur les étapes de diligence raisonnable dans  l'outil 8.

Agriculture

Le Guide pour des chaînes d'approvisionnement agricoles responsables (2016) 

L'OCDE et la FAO ont élaboré ce guide non contraignant pour aider les organisations à respecter les normes de conduite responsable des organisations dans la chaîne d'approvisionnement agricole. Plusieurs domaines de risque tout au long de la chaîne d'approvisionnement agricole sont abordés : les droits de l'homme, le droit du travail, la santé et la sécurité, la sécurité alimentaire et la nutrition, les droits fonciers et l'accès aux ressources naturelles, le bien-être animal, la protection environnementale et l'utilisation durable des ressources naturelles, la gouvernance, la technologie et l'innovation.

Le guide propose un modèle de politique commerciale qui inclut les principales normes que les organisations doivent respecter pour mettre en place des chaînes d'approvisionnement agricoles responsables.

Le document d'orientation propose le cadre suivant en cinq étapes, pour entreprendre une diligence raisonnable fondée sur le risque tout au long des chaînes d'approvisionnement agricoles.

1. Intégrer la conduite responsable des affaires dans les politiques d'affaires et les systèmes de gestion
2. Identifier les préjudices réels et potentiels dans les opérations de l'organisation et dans ses chaînes d'approvisionnement.
3. Cesser, prévenir ou atténuer les dommages dans les opérations d'une organisation et ses chaînes d'approvisionnement.
4. Faire le suivi de l'efficacité avec laquelle les incidences sont prises en compte
5. Communiquer sur la façon dont les incidences sont cernées et prises en compte.

On trouvera plus de détails sur les étapes de diligence raisonnable dans l'Outil 8.

Enfin, le guide décrit les principaux risques auxquels sont confrontées les organisations et fournit un guide pour s'engager avec les peuples autochtones.

Food and Agriculture Business Principles (2014) 

Les organisations membres du Global Compact de l’ONU  dans le secteur de l'alimentation et de l'agriculture peuvent volontairement suivre l'ensemble de des principes décrits ci-dessous et faire rapport annuellement sur leurs progrès :

1. Soutenir les systèmes alimentaires et agricoles qui optimisent la production et minimisent les déchets
2. Soutenir l'intensification durable des systèmes alimentaires pour répondre aux besoins mondiaux et protéger et améliorer l'environnement
3. Créer, fournir et partager de la valeur tout au long de la chaîne alimentaire et agricole, de l'agriculteur au consommateur.
4. Respecter les droits de l'homme, créer du travail décent et aider les communautés à s'épanouir
5. Adopter un comportement légal et responsable en respectant les droits à la terre et aux ressources naturelles, en évitant la corruption, en faisant preuve de transparence au sujet des activités et en reconnaissant leurs impacts.
6. Promouvoir l'accès et le transfert des connaissances, a des compétences et de la technologie.

International Cacao Initiative (ICI)

La Fondation International Cocoa Initiative (ICI) est une organisation leader en matière de la promotion de la protection des enfants dans les communautés productrices de cacao. ICI travaille en collaboration avec l’industrie du cacao, la société civile et les gouvernements nationaux des pays producteurs afin d’assurer un avenir meilleur aux enfants et contribuer à éradiquer le travail des enfants.

Secteur de l'habillement

Guide OCDE sur le devoir de diligence applicable aux chaînes d'approvisionnement responsables dans le secteur de l'habillement et de la chaussure (2017) 

Ce guide fournit aux organisations un ensemble complet pour opérer et s'approvisionner de manière responsable dans le secteur de l'habillement et des chaussures. Les questions couvertes par le guide sont le travail des enfants, le harcèlement sexuel, le travail forcé, les syndicats, la santé et la sécurité, l'eau, les salaires, le temps de travail, les pots-de-vin et la corruption, l'approvisionnement responsable, les produits chimiques dangereux et les émissions de gaz à effet de serre.

Les lignes directrices proposent un cadre de diligence raisonnable qui comprend les étapes suivantes :

1. Intégrer la conduite responsable des affaires dans les politiques d'affaires et les systèmes de gestion ;
2. Identifier les préjudices réels et potentiels dans les opérations d'une organisation et sa chaîne d'approvisionnement ;
3. Cesser, prévenir ou atténuer les dommages dans les opérations d'une organisation et ses chaînes d'approvisionnement ;
4. Suivi de l'efficacité avec laquelle les incidences sont prises en compte ;
5. Communiquer sur la façon dont les incidences sont cernées et prises en compte ;
6. Prévoir des processus légitimes, ou coopérer par des processus légitimes, pour remédier aux incidences négatives sur les droits de l'homme.

On trouvera plus de détails sur les étapes de diligence raisonnable dans l'outil 8.

La Clean Clothes Campaign (CCC)

Il s'agit d'une alliance mondiale qui vise à améliorer les conditions de travail et à autonomiser les travailleurs des industries mondiales de l'habillement et des vêtements de sport. La campagne "vêtements clean" rassemble des syndicats et des ONG couvrant un large éventail de perspectives et d'intérêts, tels que les droits des femmes, la défense des consommateurs et la réduction de la pauvreté. La CCC dispose de deux plates-formes en Belgique, la plate-forme flamande Schone Kleren Campagne et la plate-forme wallonne Actions Consommateurs Travailleurs (achACT). Toutes les deux comptent parmi leurs membres des ONG et des syndicats, y compris ceux des services publics.

L’Accord sur la sécurité incendie et bâtiments au Bangladesh

L’Accord sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh (2013) est un accord détaillé et indépendant conçu pour assurer la sécurité des lieux de travail dans toutes les usines de vêtements du Bangladesh. L’Accord est juridiquement contraignant.

Emploi et recrutement

EU Employment & recruitment agencies sector guide on implementing the UN Guiding Principles on Business and Human Rights (2013) 

Le guide a été élaboré par la Commission européenne. Le Guide offre des conseils pratiques sur la façon d'appliquer les Principes directeurs de l’ONU au contexte spécifique des agences d'emploi et de recrutement. Le Guide résume ce que les Principes directeurs prescrivent et propose une série d'idées et d'exemples sur la manière de les mettre en pratique.

Le Guide donne des conseils pratiques sur la manière d'appliquer les six éléments fondamentaux de la responsabilité des organisations en matière de respect des droits de l'homme aux activités et aux relations des agences de placement et de recrutement :

1. Développer un engagement politique et intégrer le respect des droits de l'homme dans la culture de l'organisation
2. Évaluer les incidences réelles et potentielles sur les droits de l'homme
3. Intégrer les résultats et agir pour prévenir ou atténuer les incidences
4. Faire le suivi de l'efficacité avec laquelle les incidences sont prises en compte
5. Communiquer sur la façon dont les incidences sont prises en compte
6. S'engager à remédier aux incidences causées par l'organisation ou auxquelles elle a contribué.

Le Fair Recruitment Initiative: Fostering fair recruitment practices, preventing human trafficking and reducing the costs of labour migration (2014)  

L'Organisation internationale du Travail (OIT) a lancé cette initiative de recrutement équitable, visant à promouvoir des pratiques de recrutement équitables, à prévenir la traite des êtres humains et à réduire les coûts de la migration de main-d'œuvre (2014). L'initiative vise à prévenir la traite des êtres humains et le travail forcé, à protéger les droits des travailleurs contre les pratiques abusives et frauduleuses au cours du processus de recrutement, à réduire le coût de la migration de la main-d'œuvre et à améliorer les résultats de développement pour les travailleurs migrants et leurs familles.

Cette initiative multipartite est mise en œuvre en étroite collaboration avec les gouvernements, les organisations d'employeurs et de travailleurs, les entreprises et d'autres partenaires clés. Elle repose sur une approche à quatre volets :

1. Améliorer les connaissances mondiales sur les pratiques de recrutement à l'échelle nationale et internationale
2. Améliorer les lois, les politiques et l'application de la loi pour promouvoir un recrutement équitable
3. Promouvoir des pratiques commerciales équitables
4. Autonomiser et protéger les travailleurs.

Les Principes généraux et directives opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable (2016)

Ces principes visent à informer organes législatifs nationaux et les partenaires sociaux sur la promotion et la garantie d'un recrutement équitable. La mise en œuvre de ces principes et lignes directrices au niveau national devrait se faire après consultation entre les partenaires sociaux et le gouvernement. Les principes généraux visent à orienter la mise en œuvre à tous les niveaux. Les directives opérationnelles portent sur les responsabilités de certains acteurs dans le processus de recrutement. 

Points de contrôle ergonomiques de l'OIT : Des solutions pratiques et faciles à mettre en œuvre pour améliorer la sécurité, la santé et les conditions de travail (2010)

Ils visent à réduire les accidents et les maladies liés au travail et à améliorer la sécurité, la santé et les conditions de travail. Le manuel couvre toutes les principales questions ergonomiques sur le lieu de travail : stockage et manutention des matériaux, outils à main, sécurité des machines productives, amélioration de la conception des postes de travail, éclairage, locaux, contrôle des substances et agents dangereux, installations sociales et organisation du travail. Il a été développé pour aider à identifier des solutions pratiques aux problèmes ergonomiques dans divers espaces et situations de travail.

Secteur financier

OECD Responsible business conduct for institutional investors (2017)

Ce document décrit les éléments clés de la diligence raisonnable, adaptés spécifiquement pour les gestionnaires de fonds et les propriétaires d'actifs.

1. Intégrer la conduite responsable des affaires dans les politiques et les systèmes de gestion des investisseurs
2. Identifier les incidences négatives réelles et potentielles
3. Chercher à prévenir et à atténuer les incidences négatives réelles et potentielles
4. Rendre compte de la façon dont les incidences négatives sont prises en compte a) en faisant le suivi de la diligence raisonnable et des progrès accomplis ; et b) en communiquant les efforts et les résultats, au moyen de rapports publics et, le cas échéant, de la participation des parties prenantes concernées.
5. Remédier aux atteintes causées ou auxquelles a contribué l’organisation.

 

On trouvera plus de détails sur les étapes de diligence raisonnable dans l'Outil 8.

Technologies de l'information et de la communication

Le guide sectoriel des TIC sur la mise en œuvre des Principes directeurs de l’ONU a été élaboré par la Commission européenne. Le Guide offre des conseils pratiques sur la façon d'appliquer les Principes directeurs de l’ONU au contexte spécifique du secteur des technologies de l'information et des communications. Il résume ce que les Principes directeurs prescrivent, et propose des idées et des exemples sur la manière de les mettre en pratique. Les conseils du Guide couvrent les acteurs et les activités allant des télécommunications et des services en ligne jusqu'aux logiciels et à la fabrication d'appareils et de composants électroniques.

Le Guide donne des conseils pratiques sur la manière d'appliquer les six éléments fondamentaux de la responsabilité des entreprises de respecter les droits de l'homme au secteur des technologies de l'information et des communications :

1. Un engagement politique en matière de droits de l'homme : l'engagement global et public de l'organisation à respecter les droits de l'homme
2. Évaluer les incidences réelles et potentielles sur les droits de l'homme
3. Intégrer les résultats et agir pour prévenir ou atténuer l'incidence
4. Faire un suivi de l'efficacité avec laquelle les incidences sont prises en compte
5. Communiquer sur la façon dont les incidences sont prises en compte
6. S'engager à remédier les atteintes causées par l'organisation ou auxquelles elle a contribué. 

On trouvera plus de détails sur les étapes de diligence raisonnable dans  l'Outil 8.

Questions transversales

Les accords-cadres internationaux (ACI) sont des instruments négociés entre une entreprise multinationale et une fédération syndicale mondiale (une fédération internationale de syndicats nationaux organisés dans des secteurs économiques spécifiques). En concluant un accord-cadre international, les entreprises s'engagent à respecter les normes fondamentales du travail. Les syndicats sectoriels du pays d'origine de l'entreprise multinationale participent aux négociations et sont souvent à l'origine de l'accord dans le but de combler les lacunes de la gouvernance du travail dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.

Presque tous ces accords mentionnent les huit conventions fondamentales du travail de l'OIT. Des ACI mentionnent également la Déclaration de l’OIT sur les entreprises multinationales et d’autres instruments, tels que les Principes directeurs de l’OCDE. Les ACI commencent à faire référence aux chaines d’approvisionnement mondiales, et le respect de certains ACI est parfois une condition de la poursuite des relations commerciales avec les fournisseurs et les soustraitants.

La plupart des accords-cadres comprennent des mécanismes de suivi pour contrôler la mise en œuvre de l'accord avec la participation des syndicats. La plupart d'entre eux ont également des mécanismes qui permettent à la fédération syndicale mondiale de déposer une plainte si l'entreprise viole les termes de l'accord. Les secteurs qui ont signé ces accords comprennent l'automobile, le pétrole, l'électricité, les télécommunications et le commerce de détail.

L'OIT et le Global Compact de l'ONU ont mis en place la Plate-forme sur le travail des enfants. Dans ce forum, les entreprises, les gouvernements, les organisations de travailleurs et d'employeurs et les organisations de la société civile échangent leurs expériences et collaborent pour lutter contre le travail des enfants, en particulier dans les chaînes d'approvisionnement. La plateforme vise à identifier les obstacles à la mise en œuvre par les entreprises des principes de l'OIT en matière d'abolition du travail des enfants, à catalyser les approches coopératives pour lutter contre le travail des enfants et à contribuer à l'élaboration d'une base de connaissances mondiale sur le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement.

Initiatives nationales dans les pays voisins

Pays-Bas

Le gouvernement néerlandais a signé six accords avec des entreprises, des syndicats et des organisations de la société civile sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE). L'objectif de ces accords est de prendre des mesures pour éviter des incidences négatives sur les droits de l'homme dans un certain délai, ainsi que d'offrir une solution collective aux problèmes que les organisations sont incapables de résoudre (entièrement) par leurs propres moyens. Les entreprises y participent sur une base volontaire, mais une fois qu'elles y adhèrent, elles sont censées se conformer aux dispositions obligatoires de l'accord.

Les six accords suivants ont été signés :

Agreement on CSR in the coal supply chain

Agreement on Sustainable Garments and Textiles

Dutch Banking Sector Agreement on international responsible business conduct regarding human rights

Agreement for the Vegetable Protein Sector

Sustainable Forest Management Agreement

Agreement on Responsible Gold

Allemagne

Le gouvernement allemand a lancé L'Alliance pour des textiles durables avec les entreprises et les organisations de la société civile, pour améliorer les conditions de la production textile mondiale. Les initiatives multipartites allemandes et néerlandaises du secteur de l'habillement ont signé un accord de coopération pour aider les organisations à mettre en œuvre la diligence raisonnable en harmonisant les exigences.